DeepSeek人才流失真相：391人团队仅25人离职，离职率6.4%远低于行业平均

导语：DeepSeek被各大公司疯狂挖角的消息广为流传，但《财经》通过统计其27篇论文的所有署名研究员发现，391人中仅有25人离职，6.4%的离职率远低于行业平均水平，揭示了团队稳定的真实一面。

最近一段时间，关于DeepSeek人才被各大科技巨头疯狂挖角的消息在业界广泛流传，似乎这家大模型明星公司正面临严重的人才流失危机。但真实情况究竟如何？《财经》杂志近期进行了一项扎实的调查，通过梳理DeepSeek从2024年1月至今公开发布的27篇研究论文，对所有署名研究员进行了全量统计和逐一核对，最终得出的数字令人意外。

在这27篇论文中，累计出现的作者姓名经过跨论文去重后，总数为391人。而这些研究人员中，明确在论文里以星号标注“已离职”的，仅有25人。这意味着，DeepSeek的整体离职率仅为6.4%。

如果你对AI行业的人才流动状况稍有了解，就会明白6.4%的离职率意味着什么。在顶尖大模型人才极度稀缺、各大公司不惜重金挖角的当下，这个数字不仅远低于许多人的猜测，甚至远低于科技行业的平均主动离职率。有招聘机构数据显示，国内AI领域的核心人才年流动率普遍在15%-20%之间。DeepSeek的6.4%显得格外稳定。

为什么会产生“人才大量流失”的错觉？一方面，由于DeepSeek的研究员在技术社区高度活跃，任何一人加入竞争对手都可能被放大为新闻；另一方面，顶级AI研究员的流动本就备受关注，而DeepSeek作为开源模型领域的标杆，其团队变动更容易被外界用放大镜审视。但数据证明，公司的核心研发力量并未出现动摇。

值得注意的是，这391人并非DeepSeek的全部员工，而是公开发表过论文的研究人员群体，通常代表公司的核心技术产出力量。25人离职的名单中，也可能包含实习结束离开、正常职业发展等多种情形。无论如何，6.4%的离职率传递出一个清晰信号：在激烈的人才争夺战中，DeepSeek的团队稳定性显著高于行业平均水平。