大模型公司欠债上亿、创始人吃顿饭风格突变…AI行业8个内幕故事

导语：AI行业暗流涌动：欠债、外包、内斗、IPO困局，8个内幕揭示真实生态。

1. 头部大模型公司去年欠华南云厂商上亿训练费

去年，独立大模型公司普遍面临资金压力，拖欠账款成为行业潜规则。据悉，某头部独立大模型公司一度欠华南某云厂商上亿元的训练费，直到后来公司逐步跑通收入模式，才一块一块地还清欠款。另一家公司销售透露，他们曾有两三个月发不出工资，更别提年终奖，最终该销售无奈离职。不过，随着今年Agent、多模态技术落地，这些独立厂商在海外的影响力逐渐扩大，资金窘境有望缓解。

2. 北京某大厂新业务“口号响亮”，实际靠外包

北京某大厂近期入局具身智能数据采集业务，宣称一年内采集100万小时本体数据。但客户接触后发现，该大厂仅有30台机器人本体采集数据，而客户自己就有上百台。业内人士指出，一年采集百万小时真机数据通常需要千台本体，客户大失所望。实际上，该大厂的数据采集业务更多是“众包”模式，将项目外包给多个第三方公司，自身提供场景资源，主要目的是利用原有的数据标注团队。

3. 硬件公司创始人跟大佬吃饭后风格大变

一家主打戴森平替的小家电企业，靠创始人IP杀出重围。近期创始人主动“往后退”，婉拒多家媒体约访。此前他来者不拒，从头部直播间到主流媒体，能上皆上。据悉，创始人风格大变是因为与一位“极少露面”的互联网大佬吃了一顿饭，之后心态发生变化，减少曝光。如今企业对外发声转向联合创始人，但高度依赖创始人IP的品牌，流量缺口如何填补仍是问题。

4. 冲刺IPO的AI算力公司：高薪承诺难兑现，“换血”降本

从H厂剥离的某AI算力公司正面临人力成本危机。成立初期，公司以“H厂退休标准”吸纳员工，保留原分红、股票，年薪奖金不变。但运营压力增大后，承诺松动，公司考虑降薪，并计划引入对标行业标准的新人替代高成本老员工。为冲刺IPO，公司向软件领域探索，但业内人士观察到，其软件项目更多是流水过账增厚营收，实质性能力尚未落地。

5. 来牟科技冲击1亿美金估值，投资人“边抢边犹豫”

割草机器人赛道融资火热，来牟科技估值约1亿美元，多家机构上会并有意向。由于赛道关注度高，机构担心错过窗口期，出现抢项目氛围，近期估值上调。来牟属于创阵营中较具代表性的标的，但前方已有更领先玩家，格局未定。业内人士指出，赛道本质考验线下渠道覆盖能力。产品上，履带式方案具备差异化，且公司侧重线上销售，以Sell out为主，数据更具参考价值。

6. 深圳绳驱方案具身智能公司内斗，技术团队集体跳槽

深圳某绳驱方案具身智能公司规模不大，员工约50人，仅一条业务线，但内部派系斗争严重。公司高管H深受创始人信任，获得较大话语权，却借此挤兑其他技术负责人，导致大量技术人员离职，整个运控团队跳槽至竞对。过去一年，公司换了三拨HR，新HR多为应届生，能力薄弱，人才缺口难以弥补。

7. 头部HR SaaS厂商暂不考虑按Token收费

头部HR SaaS厂商近期与飞书深化生态绑定，将全量AI能力接入飞书平台，落地统一点值计费+跨平台收益结算模式。在付费模式上，该厂商明确现阶段不考虑按Token计费，认为按Token收费纯属为大模型厂商打工，难以获利。若想盈利，Token价格需翻两倍。因此，他们选择将服务打包按会话收费，定价远高于原Token价，以覆盖销售和研发成本。