腾讯AI Lab解散内幕：三大顶尖人才接连出走，姚顺雨能否力挽狂澜？

导语：腾讯AI Lab解散背后：三大骨干离职、姚顺雨接棒，新目标锁定2026年第一梯队。

告别会议上的反常氛围

3月19日，腾讯AI Lab召开了一场全员会，由姚顺雨主持，宣布部门即将撤销并进行答疑。令人意外的是，这场会议并非气氛沉闷的“告别会”，反而异常活跃，员工情绪高涨、提问踊跃，似乎对未来的前程充满期待。姚顺雨坦诚地总结了AI Lab混元团队当前的问题，并讨论了破局策略，明确表示：“这次变化，就是为了打破部门墙而变。” 他主张让AI基础模型的开发和研究架构变得更年轻、更直接。

俞栋离职：最后一根稻草

有员工表示，AI Lab的分化早在去年末就已开始。俞栋离职后，他领导的语音团队被整建制并入薄列峰（Linus）的多模态部门。俞栋作为AI Lab二把手，其离职颇具戏剧性：公布消息的前一天他还在正常召开周会，一周前还外出开会，仅比计划提前一天离开，返回西雅图。

分析认为，俞栋团队的调整可能早于他离职的时间，这或许是其离职的核心原因。一位接近俞栋的业内人士透露，不少人是因为俞栋才加入AI Lab，若将其团队划入混元，俞栋“脸上挂不住”，也无法承诺他人确定的未来。此前，俞栋旧识鄢志杰加入AI Lab仅三个月便被调走，最终离职，这件事一直是俞栋心中的“结”。

骨干流失潮：不止俞栋一人

如果仅俞栋离开，接任者蒋杰或许还能承受压力。但2024年，支持蒋杰接掌AI Lab的刘威离职创业；2025年2月，成立不到半年的R4团队合伙人、负责“王者绝悟”的叶德珩也离开腾讯，其团队同样转入薄列峰的多模态体系。短时间流失三位顶尖人才，让总办领导“坐不住了”。

事实上，腾讯AI Lab的下行期从张正友时代后期就已开始。管理问题导致史树明、王珏、黄俊洲、苏丹、翁超等技术骨干相继离职，这也是张正友离开AI Lab体系的原因之一。继任者蒋杰性格直接，却终究未能打破骨干离职的魔咒。

新架构：混元大模型与多模态并行

如今，腾讯大模型技术的研究体系已与之前大不相同。核心是姚顺雨的混元大模型团队，旗下十余个组分为预训练、后训练等四大板块。AI Lab人员并入后，可能增设Frontier板块专注前沿探索。团队中既有负责语言模型的王迪、负责“图生文”的胡翰等老将，也有从字节、DeepSeek、阿里和月之暗面挖来的年轻新秀。

另一方面，接收俞栋团队的薄列峰，手下按模态分为文生图、视频、3D、语音等小组，仍在TEG占据重要位置。